隨著大幅擴(kuò)員，鋰電池企業(yè)應(yīng)付薪酬也出現(xiàn)了顯著的增加。《紅周刊》據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，多家鋰電池企業(yè)2021年應(yīng)付職工薪酬增幅翻倍，如德方納米、格林美、道氏技術(shù)、杉杉股份、億緯鋰能等，德方納米增幅超過了2倍，其2021年應(yīng)付職工薪酬為0.66億元，相較于2020年增加235.85%。此外，新宙邦、融捷股份、華友鈷業(yè)等公司的應(yīng)付薪酬增幅也接近1倍，均超過90%(見表3)。
表3 鋰電池企業(yè)2021年應(yīng)付薪酬增幅(部分)
數(shù)據(jù)來源：Wind
另外，《紅周刊》注意到，一些企業(yè)的人工成本與當(dāng)期業(yè)績相比，比值較高。如星云股份、鵬輝能源、拓邦股份等應(yīng)付職工薪酬與凈利潤的比值均超過30%。星云股份2021年應(yīng)付職工薪酬為0.49億元，當(dāng)年實現(xiàn)歸母凈利為0.76億元，兩者的比值達(dá)到了64%(見表3)。
這意味著，一些企業(yè)因為人工成本增加導(dǎo)致公司當(dāng)期業(yè)績表現(xiàn)受到一定壓制。另外，一些企業(yè)擴(kuò)員幅度、人工成本開支與業(yè)績增長“脫節(jié)”，導(dǎo)致人均創(chuàng)利下降。Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，先惠技術(shù)、國軒高科、拓邦股份、贏合科技、星云股份等鋰電企業(yè)的2021年人均創(chuàng)利相較于2020年均有一定下滑。如國軒高科，2021年的人均創(chuàng)利為0.89萬元，相較于2020年1.91萬元下降53%。星云股份2021年的人均創(chuàng)利為4.08萬元，相較于2020年4.6萬元下降11%(見表4)。但與之相對，其他多數(shù)企業(yè)如先導(dǎo)智能、億緯鋰能、新宙邦、天賜材料、贛鋒鋰業(yè)等人均創(chuàng)利均錄得增長。
表4 鋰電池企業(yè)2021年人均創(chuàng)利情況(部分)
數(shù)據(jù)來源：Wind
對于如何平衡用工成本增加與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系，《紅周刊》以普通投資人身份致電了星云股份，對方董秘辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“用工主要是根據(jù)企業(yè)的自身經(jīng)營情況，進(jìn)行有規(guī)劃的擴(kuò)員。如果現(xiàn)在不去增加成本投入、進(jìn)行擴(kuò)員，就有可能錯失很多市場機(jī)會。”但其同時表示，對于如何在用工成本和經(jīng)營業(yè)績之間找到一個平衡點，其實并沒有一個準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)。
“作為制造企業(yè)，本身更多需要依靠規(guī)模增長，而當(dāng)企業(yè)形成一定的規(guī)模時，各種成本也會被攤薄。所以，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，支付給員工的薪酬成本占營業(yè)收入的比重也將會有所下降，規(guī)模效應(yīng)帶來的企業(yè)效益將會顯著提升。”《紅周刊》同樣以普通投資人身份致電中科電氣，其董秘辦相關(guān)負(fù)責(zé)人如是表示。
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