12月22日，繼年初實施了首次股權激勵之后，睿遠基金再次實施了新一輪的股權激勵計劃。
天眼查信息顯示，12月16日，睿遠基金股權發(fā)生變動，公司總經(jīng)理陳光明、董事長劉桂芳在內的幾位股東轉讓部分股權，新增一個員工持股平臺上海覽遠企業(yè)管理中心(有限合伙)(下稱：上海覽遠)。
（圖片來源：天眼查）
變動后，陳光明持有睿遠基金股權從55%下降至53%，但仍是第一大股東及實控人；副總經(jīng)理傅鵬博、董事長劉桂芳仍為第二、第三大股東；包括林敏、趙楓在內的其余高管及5個員工持股平臺合計持有睿遠基金27.8%的股權，其中上海覽遠持股2.2%，位列睿遠基金第十大股東。
（圖片來源：天眼查）
股權穿透信息顯示，新增的員工持股平臺上海覽遠出資總額為220萬元，其中，楊達治、陳保春、李璟三人分別出資180萬元、30萬元、10萬元，三人持股比例分別為81.82%、13.63%和4.55%。
公開資料顯示，楊達治曾任東方紅資管董事總經(jīng)理、公募權益投資部總監(jiān)、權益研究部總監(jiān)，于2020年3月18日加入睿遠基金；而陳保春曾就職于銀河基金，2018年11月加入睿遠基金；李璟加入時間為2019年5月，并于今年12月出任睿遠基金監(jiān)事。
據(jù)悉，今年二月，睿遠基金就進行過一次股權激勵，彼時，不少投研核心成員上榜獎勵名單。
據(jù)基金業(yè)披露信息顯示，此前，持有睿遠基金股權的員工名單共計15人，包括：三位投資經(jīng)理：童卓、李武、黃真;兩位基金經(jīng)理：朱璘、唐倩;10位自公司成立初期就加入睿遠基金的“元老級”員工：吳非、金宇、許志雄、姜峰、孫傳春、吳芳蘭、李雁飛、郭夢然、唐軍、廉洪艦。
此外，如果加上前五大股東及此次新增的三位股東，持有睿遠基金股份的員工已增至23人，占總員工人數(shù)比例的24%。
睿遠基金表示，公司探索建立長效激勵約束機制，有利于優(yōu)化公司治理結構，強化長期經(jīng)營理念，形成基金份額持有人、員工與股工長期利益一致的有效機制，為持有人創(chuàng)造長期價值，為長遠發(fā)展奠定基礎。
另據(jù)不完全統(tǒng)計顯示，截至目前已有易方達基金、廣發(fā)基金、南方基金、匯添富基金、天弘基金、銀華基金、創(chuàng)金合信基金、前海開源基金、中歐基金等超過30家基金公司實施了員工持股和股權激勵計劃。
分析人士表示，越來越多的基金公司實施持股計劃將對基金業(yè)產(chǎn)生深遠影響，對完善公募基金公司治理結構，提升公募基金核心競爭力，促進基金公司長遠可持續(xù)發(fā)展有著積極作用，也有利于提升持有人盈利體驗。
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