圖7 華興資本控股2021年以來(lái)股價(jià)先揚(yáng)后抑，較高點(diǎn)已腰斬
非銀板塊表現(xiàn)不佳
分析師研究實(shí)力遭考驗(yàn)
整體來(lái)看，券商行業(yè)去年的薪酬也確實(shí)有大幅增長(zhǎng)。此前《紅周刊》曾報(bào)道過(guò)，基于2021年上半年的財(cái)報(bào)，龍頭券商中信去年上半年人均薪酬超50萬(wàn)元，“券商貴族”中金公司同期人均薪酬52萬(wàn)元，而招商證券、財(cái)通證券、廣發(fā)證券、興業(yè)證券、海通證券、申萬(wàn)宏源、浙商證券的人均工資也在30萬(wàn)~40萬(wàn)元之間。就連扎根重慶、屢屢被罰的西南證券，2021上半年人均薪酬也超過(guò)44萬(wàn)元。
相較員工薪酬的居高不下，據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2021年A股各大板塊中，金融板塊年度跌幅居于大類行業(yè)倒數(shù)第二，其中，細(xì)分的保險(xiǎn)股跌幅最大，整體跌幅超過(guò)20%。據(jù)《紅周刊》記者了解，2021年非銀金融板塊行情較差，對(duì)非銀分析師的研究能力是個(gè)很大的考驗(yàn)。在大部分觀點(diǎn)被證偽的情況下，非銀分析師仍能獲得高收入的現(xiàn)象，顯然就很突兀了。
圖8 2021年金融板塊表現(xiàn)較差
來(lái)源：Wind
從激勵(lì)機(jī)制的角度，有投行人士向《紅周刊》記者指出，此前由于激勵(lì)機(jī)制不合理、考核期較短，金融行業(yè)發(fā)生了不少“完成大項(xiàng)目→領(lǐng)取高薪酬→離職→項(xiàng)目爆雷”的案例，本意在于提升業(yè)績(jī)的薪酬機(jī)制激化了金融風(fēng)險(xiǎn)。比如此前就有安信信托員工坦言，“確實(shí)有不少項(xiàng)目經(jīng)理和機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門的員工，發(fā)了項(xiàng)目、拉到了資金，拿到2018年的高薪和績(jī)效后選擇離職，坑了挺多金融機(jī)構(gòu)，但很少有人被追究責(zé)任或回來(lái)配合處置風(fēng)險(xiǎn)。”
為此，相關(guān)部門也出臺(tái)政策督促金融機(jī)構(gòu)調(diào)整激勵(lì)機(jī)制。典型如2018年底，中證協(xié)和中基協(xié)發(fā)布《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)債券投資交易業(yè)務(wù)內(nèi)控指引》，要求債券投資交易人員的薪酬與激勵(lì)合計(jì)超過(guò)100萬(wàn)元人民幣的部分，應(yīng)按等分原則遞延發(fā)放、遞延周期≥2年。特別是2019年底，證監(jiān)會(huì)主席在某會(huì)議上表示：機(jī)構(gòu)要注重有效激勵(lì)與問(wèn)責(zé)監(jiān)督相統(tǒng)一，采用拉長(zhǎng)考核周期、薪酬遞延發(fā)放、員工持股等辦法，建立長(zhǎng)周期的考核評(píng)價(jià)和收入分配機(jī)制，避免激勵(lì)扭曲，對(duì)“害群之馬”要及時(shí)清理出行業(yè)。
巧合的是，就在上述小紅書博主曬工資單后，中證協(xié)就立即向券商下發(fā)了關(guān)于開展行業(yè)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商在1月17日17點(diǎn)前提交反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，也是防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)的重要基礎(chǔ)。
記者試圖通過(guò)郵件等方式采訪陸韻婷，截至發(fā)稿未獲回復(fù)。
(文中提及個(gè)股僅為舉例分析，不做買賣建議。)
上一頁(yè) 1 2 3 下一頁(yè)標(biāo)簽： 分析師 看多 友邦保險(xiǎn) 腰斬
