制圖 蔣中杰
記者親身經(jīng)歷發(fā)現(xiàn) 盲盒崗位實(shí)為噱頭
從3月22日開始，本報(bào)記者就對(duì)全網(wǎng)的招聘平臺(tái)進(jìn)行搜索，但發(fā)現(xiàn)此前爆火的盲盒崗位招聘信息都被“消除痕跡”。在多個(gè)招聘平臺(tái)上搜索“盲盒崗位”“盲盒招聘”后，所顯示的是“根據(jù)相關(guān)法律，無法顯示搜索結(jié)果。”
盲盒崗位剛火就涼了?3月29日，記者終于在智聯(lián)招聘上找到了一個(gè)與“盲盒崗位”有關(guān)的招聘信息：不知道做什么來找我哦!
這則信息中寫道：就近分配也可選擇有住宿的;此帖子針對(duì)找工作迷茫的小可愛!歡迎來咨詢哦，這邊人事全是些美女帥哥哦，快來加入，開盲盒吧【害羞】;我還在努力的尋覓人才，你還在苦苦的等待伯樂;不妨來我們這里試一試，或許你就是我們最需要的人才，而我們正是你苦苦等待的伯樂。在福利待遇中，這則信息顯示：全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利，5000元-8000元。從這則信息的落款處可以看到，發(fā)布信息的公司名為“成都千秋集網(wǎng)科技有限公司”，有368崗位可以提供。
然而讓人意想不到的是，該盲盒崗位背后卻藏著不少套路，而首當(dāng)其沖的就是招聘信息不相符。
當(dāng)記者聯(lián)系到這家公司的人事經(jīng)理時(shí)，對(duì)方表示自己正是發(fā)布盲盒崗位招聘信息的人。“我們崗位非常多，可以根據(jù)你的簡(jiǎn)歷安排一個(gè)合適的。”剛加上微信，這位工作人員就熱情的發(fā)來信息。但在后續(xù)的溝通中，這位工作人員則表示，目前能夠?yàn)榍舐氄咛峁┑膷徫皇侨ツ膬浩煜旅袼薨鍓K業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)在線回復(fù)處理房東相關(guān)問題(門店/房態(tài)管理、房屋資質(zhì)審核、訂單等相關(guān)問題);月收入為3500元-5500元，而此前宣傳的368個(gè)崗位都閉口不談。也就是說，盲盒崗位中宣傳最高可達(dá)8000元的收入，實(shí)際只有5500元，兩者相差了2500元，除此之外368個(gè)可抽盲盒的崗位也變成了唯一可選。
而盲盒崗位的套路還遠(yuǎn)不止此。在溝通中，對(duì)方一再提出，希望求職者去成都現(xiàn)場(chǎng)面試。而當(dāng)記者提出是否能提供企業(yè)的宣傳介紹時(shí)，對(duì)方卻發(fā)來了一份名稱為“成都世紀(jì)天語科技有限公司”的宣傳介紹。對(duì)于公司名稱和發(fā)布盲盒崗位的公司不相符一事，這位工作人員解釋說：“我是用我朋友的營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)的，現(xiàn)在招人平臺(tái)成本很高的。不用擔(dān)心啦，都是正規(guī)公司。”
新人難招老人難留 盲盒崗位成救命稻草?
薪資與宣傳不相符、職位情況與宣傳不匹配，甚至?xí)羞B最基本的招聘企業(yè)信息也是假冒的。為何會(huì)有企業(yè)打出盲盒崗位的旗號(hào)招攬求職者?
這在桑妮這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生看來，是企業(yè)在迎合他們的口味，但在資深人力資源專家看來確是一場(chǎng)套路滿滿的招聘戲碼。
“在不少公司里，HR的面試都有指標(biāo)，這也為盲盒崗位的出現(xiàn)提供了土壤。”資深人力資源專家杜德平(筆名)說。他分析稱，一些公司因?yàn)樽陨項(xiàng)l件相對(duì)較弱，提供的崗位吸引力不夠，HR經(jīng)常會(huì)遇到KPI不達(dá)標(biāo)的情況，因此不能排除這是HR在做手腳。其次這也與當(dāng)下年輕人的就業(yè)心理有關(guān)。“不少年輕人對(duì)待工作的態(tài)度相對(duì)輕松，跳槽也比較隨意，這對(duì)部分企業(yè)造成了人員流失，導(dǎo)致人手不足，為了能夠吸引足夠多的人來工作，盲盒崗位就是一種解決問題的方法。”
實(shí)際上，年輕人對(duì)于選擇工作的態(tài)度正在深刻改變?nèi)肆Y源行業(yè)。3月底，36氪后浪研究所發(fā)布的《2022年輕人跳槽報(bào)告》顯示，90后人均跳槽2.4次，而在已工作的00后中，20%已經(jīng)跳槽過2次。在跳槽的原因中，個(gè)人發(fā)展和薪資待遇排在前兩位。此外，人際關(guān)系成了促使年輕人跳槽的主要原因。超8成年輕人愿意接受降薪跳槽，升職空間大、不加班和跨行重新開始是前三大原因。調(diào)查顯示，超4成年輕人愿意為不加班降薪跳槽。正是在這樣的環(huán)境下，企業(yè)也不得不調(diào)整自己的招聘要求和文案。
一位發(fā)布過盲盒崗位的公司HR透露，自己之所以會(huì)發(fā)這樣的文案主要和當(dāng)下求職者人群的年齡層有關(guān)。“當(dāng)前的求職主力是95后和00后，他們喜歡次元文化，喜愛新奇玩意，一本正經(jīng)的招聘信息根本打動(dòng)不了他們，只有和他們的興趣相關(guān)的內(nèi)容才能引起他們的注意。”
杜德平認(rèn)為，企業(yè)對(duì)求職者一般都有具體的要求，但盲盒崗位則扭曲了其中的嚴(yán)肅性，HR通過簡(jiǎn)歷和短暫的聊天根本無法為求職者找到合適的崗位，降低了應(yīng)聘效率。
盲盒崗位涉嫌違法
求職者切莫輕信
用盲盒崗位來吸引求職者的做法看似是噱頭，但其背后卻有不少細(xì)思極恐的陷阱。杜德平介紹，按照企業(yè)發(fā)布的盲盒崗位的玩法來看，求職者也有抽到“公司法人”崗位的可能性，但這對(duì)于求職者來說，可能是一場(chǎng)陰謀的開始。“此前，就有求職者應(yīng)聘公司的法人而背負(fù)巨額債務(wù)的案例。”他介紹，有些公司是空心公司，他們看似有業(yè)務(wù)在操作，但其實(shí)已經(jīng)進(jìn)入最后的跑路階段，在這個(gè)時(shí)候，他們會(huì)把求職者招聘進(jìn)公司，讓他們擔(dān)任公司的法人等要職，一旦出了問題，作為法人的員工很有可能會(huì)擔(dān)責(zé)。“此前，在濟(jì)南就有一名求職者因?yàn)閼?yīng)聘了一家公司的法人而背負(fù)了26萬元的債務(wù)。”
實(shí)際上，盲盒崗位所存在的問題遠(yuǎn)不止于此。浙江澤鼎律師事務(wù)所律師夏謹(jǐn)言介紹，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠實(shí)信用、公平、公開的原則。也就是說，用人單位通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求信息等。如果職業(yè)中介機(jī)構(gòu)用“盲盒崗位”的名義招人，涉嫌違法。
此外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。“盲盒崗位”招聘顯然不符合法律的規(guī)定。用人單位用“盲盒崗位”的名義招人，雖能吸引更多關(guān)注，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也必須在合同內(nèi)明確崗位類別等信息。求職者在面對(duì)“盲盒崗位”時(shí)要擦亮眼睛，謹(jǐn)防用人單位以蹭熱點(diǎn)的形式來吸引關(guān)注，進(jìn)而推薦冷門崗位。如果真的出現(xiàn)不知道適合什么崗位的“迷茫期”，可以選擇從事過的或者喜歡的崗位先入職了解，隨著工作中的深入接觸，再去尋找適合的崗位，一旦找到，便可以申請(qǐng)調(diào)崗或者換到其他公司的該崗位。切莫通過“盲盒崗位”讓自己誤入歧途。
記者手記
找工作很嚴(yán)肅，不是賭博游戲
盲盒崗位的熱度雖然在幾天之內(nèi)就消散了，但招聘與求職這一對(duì)關(guān)系卻將始終伴隨著社會(huì)發(fā)展而長(zhǎng)期存在。對(duì)于需要人才助力的企業(yè)來說，短視的“畫餅式”招聘已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代，對(duì)于有性格、有底氣的00后來說，跳槽不再是一件需要極大勇氣的事，如何吸引人才、留住人才是需要企業(yè)從上至下反思和推進(jìn)的重要工作，容不得欺騙。
對(duì)于求職者來說，找工作更應(yīng)當(dāng)擦亮眼睛，閉著眼選盲盒只不過損失一些錢財(cái)，閉著眼找工作，可能損失的是一生，畢竟找工作是一件關(guān)系到人生規(guī)劃的大事，不能“盲”來“盲”去，更不能以賭博的心態(tài)去面對(duì)。
對(duì)于年輕的求職者來說，任性選擇工作是對(duì)自己人生的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)家人的不負(fù)責(zé)任。在當(dāng)下全球疫情的大背景下，年輕的求職者更應(yīng)當(dāng)深入思考自己到底能通過工作為個(gè)人、家庭、社會(huì)、國家?guī)硎裁?
