9月10日消息，據(jù)外媒報道，美國當(dāng)?shù)貢r間周四，軟件巨頭微軟宣布，在新冠變異病毒“德爾塔”感染病例激增的情況下，該公司將無限期推遲復(fù)崗時間。微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)表示，在這種情況下強迫員工重返辦公室的公司“目光短淺”。
微軟表示，由于新冠病毒繼續(xù)在美國擴散，微軟將無限期推遲其位于華盛頓州雷德蒙德總部和其他美國辦事處重新開放的時間。在此之前，微軟曾經(jīng)兩次設(shè)定復(fù)崗日期，分別是8月初和10月4日。但周四宣布新的計劃后，該公司沒有給出新的目標(biāo)日期。
這一決定將影響微軟在美國的10.3萬名員工，同時也反映出大型科技公司在與疫情相關(guān)的住院和死亡人數(shù)上升后，正采取謹(jǐn)慎的方式將員工帶回辦公室。此前，微軟已經(jīng)表示，從9月份開始，它將要求前往其美國辦公室的員工和訪客接種新冠肺炎疫苗，其他大公司也是如此。
納德拉在接受采訪時表示，企業(yè)應(yīng)該利用數(shù)據(jù)來確定員工何時以及如何重返工作崗位，并炮轟那些強迫員工復(fù)崗的企業(yè)“目光短淺”。他說：“我期待著全世界都能克服這一挑戰(zhàn)，因為在我們這樣做之前，任何一家公司、某個地區(qū)宣稱他們已經(jīng)找到了解決方案，我都會認(rèn)為他們目光短淺。”
納德拉還強調(diào)了微軟最近的工作趨勢指數(shù)(Work Trend Index)，該指數(shù)發(fā)現(xiàn)，公司員工的包容性和管理支持感很高。不過，雖然許多員工希望保持遠程工作的靈活性，但他們希望與同事建立面對面的聯(lián)系，微軟稱這種現(xiàn)象為“混合工作悖論”。
納德拉說：“有時我們會考慮這場大流行病或它的影響，一次只考慮一個領(lǐng)域，但我們現(xiàn)在生活在相互緊密聯(lián)系的世界。我們決定的一件事是，從現(xiàn)在開始，我們將只使用數(shù)據(jù)來真正談?wù)撊魏翁囟ǖ貐^(qū)何時以及如何開放。”
今年8月，隨著新冠變異病毒“德爾塔”感染病例不斷增加，亞馬遜宣布其美國和其他部分國家的企業(yè)員工將于2022年1月重返辦公室。大約在那個時候，微軟也表示，已經(jīng)將復(fù)崗的時間從9月7日推遲至10月4日?，F(xiàn)在，微軟不再給出預(yù)定期限。
微軟副總裁賈里德·斯帕塔羅(Jared Spataro)在博文中寫道：“考慮到新冠肺炎疫情帶來的不確定性，我們決定不再嘗試為全面開放美國辦事處制定新的復(fù)崗日期，而是根據(jù)公共衛(wèi)生指導(dǎo)，在我們能夠安全地開放辦公室的情況下再采取行動。”
斯帕塔羅還稱：“不斷變化的疫情正迫使我們中的許多人調(diào)整重新開放辦公室的計劃。這是一個嚴(yán)酷的提醒，這種情況已經(jīng)成為新常態(tài)。我們團結(jié)起來的協(xié)作能力會受到影響。不過一旦公司準(zhǔn)備好歡迎員工回來，會宣布為期一個月的過渡期，這樣員工就可以提前做好準(zhǔn)備。”
微軟推遲重新開放辦公室時間是因為該公司分享了更多關(guān)于混合工作的數(shù)據(jù)，以及它為適應(yīng)這種“新常態(tài)”而對Office和Teams進行現(xiàn)代化的努力。微軟旗下職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英稱這是一次“大洗牌”，因為企業(yè)需要重新思考文化、公司價值觀和員工日常工作方式。
根據(jù)LinkedIn和企業(yè)滿意度調(diào)研人力資源服務(wù)平臺Glint的數(shù)據(jù)，87%的人希望至少半數(shù)時間保持遠程辦公，這意味著雇主需要迅速適應(yīng)混合工作的理念。“大洗牌”這個詞也很好地描述了微軟在7月份的預(yù)測，即“全球41%的員工可能會考慮在明年離開目前的雇主”。(小小)
