(相關(guān)資料圖)
西鄉(xiāng)縣緊扣作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，持續(xù)在用足用活用好“三項(xiàng)機(jī)制”上下真功、出實(shí)招，不斷營(yíng)造“能者上、庸者下、干者容”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
制度先行，在頂層設(shè)計(jì)上“強(qiáng)保障”。先后制定印發(fā)《西鄉(xiāng)縣黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下實(shí)施辦法（試行）》和《實(shí)施細(xì)則（試行）》，修訂完善《西鄉(xiāng)縣年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法》《貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)機(jī)制》等一系列配套制度，充分發(fā)揮“三項(xiàng)機(jī)制”在年度目標(biāo)責(zé)任考核、重點(diǎn)工作推進(jìn)中的導(dǎo)向作用。圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，制定印發(fā)《西鄉(xiāng)縣鼓勵(lì)年輕干部到急難險(xiǎn)重一線鍛煉的十條措施》，對(duì)參與急難險(xiǎn)重工作并表現(xiàn)特別突出的干部，優(yōu)先推薦提拔使用或晉升職級(jí)職稱。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，深化落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)受到惡意誹謗、誣告陷害的干部，及時(shí)消除影響、澄清正名、撐腰鼓勁。
明確導(dǎo)向，在考準(zhǔn)考實(shí)上“出實(shí)招”。圍繞省考、市考目標(biāo)，綜合運(yùn)用月度監(jiān)測(cè)、季度考核、綜合研判和督查督辦結(jié)果，對(duì)重點(diǎn)指標(biāo)嚴(yán)重滯后、均衡進(jìn)度相差較大、影響整體工作預(yù)期的單位在電視臺(tái)“公開晾曬”；對(duì)個(gè)性指標(biāo)和重點(diǎn)工作進(jìn)展緩慢的單位，專題開展考核工作調(diào)研督導(dǎo)、研判督辦，并對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行約談。建立健全“月查季考年總評(píng)”和“三色預(yù)警”機(jī)制，去年以來，共對(duì)8項(xiàng)差距較大指標(biāo)進(jìn)行“紅色”預(yù)警、4項(xiàng)未達(dá)到季度指標(biāo)進(jìn)行“黃色”預(yù)警、2項(xiàng)排名靠后指標(biāo)進(jìn)行“橙色”預(yù)警，以成效結(jié)果倒逼各項(xiàng)工作全面落實(shí)。貫通平時(shí)考核和年度考核結(jié)果轉(zhuǎn)化運(yùn)用，健全考核結(jié)果與干部績(jī)效考核相結(jié)合的獎(jiǎng)懲機(jī)制，以鮮明“結(jié)果導(dǎo)向”激發(fā)各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
典型引領(lǐng)，在干事創(chuàng)業(yè)上“添動(dòng)力”。堅(jiān)持考用結(jié)合、用考促干、用績(jī)識(shí)人，獎(jiǎng)勵(lì)表彰年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核和鄉(xiāng)村振興、招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等單項(xiàng)工作成效突出的先進(jìn)單位和個(gè)人。深化運(yùn)用“三到三看三破”選任方式，注重在鄉(xiāng)村振興、基層黨建、深化改革等工作實(shí)踐中考察識(shí)別干部，對(duì)綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，及時(shí)提拔使用。去年以來，從鄉(xiāng)村振興一線提拔使用干部73名，運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”鼓勵(lì)激勵(lì)干部80名（其中鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域26名）。廣泛運(yùn)用西鄉(xiāng)黨建、西鄉(xiāng)融媒、西鄉(xiāng)宣傳等新媒體平臺(tái)，專題報(bào)道典型人物事跡，培樹可見可學(xué)的好干部標(biāo)桿。去年以來，評(píng)選表彰“茶鄉(xiāng)先鋒”9名，第四屆“西鄉(xiāng)好青年”32名，推送各類先進(jìn)典型事跡80余期。
標(biāo)簽： 提拔使用 縣域經(jīng)濟(jì) 社會(huì)發(fā)展 重點(diǎn)工作 先進(jìn)典型
