這一年，有人掙了5套別墅、有人得百萬現(xiàn)金、有人獲一年伙食……
年底了，又到了秀年終獎的時候。比如，有量化私募發(fā)了5000萬元的年終獎;又比如，有網(wǎng)游項目團隊年終獎除了120萬元現(xiàn)金外，還疊加陽光普照獎與股票;有公司包了員工一年的伙食費;還有公司發(fā)相親對象……
凡此種種，讓圍觀的網(wǎng)友留下了羨慕的眼淚。
5000萬是金字塔頂?shù)哪杲K獎
這幾天，最大的新聞莫過于一量化私募發(fā)了5000萬元的年終獎。
據(jù)了解，一博主在社交媒體上發(fā)帖稱：“同事的同班同學(xué)做量化，今年獎金超過5000萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了，業(yè)績大爆表，震蕩市中，模型的確優(yōu)于人腦。”
還有爆料稱，去年某量化私募給兩位員工各發(fā)出3000萬元年終獎。對此，網(wǎng)友炸開了鍋：“除了羨慕還是羨慕!一年就掙5套別墅，一下就財富自由了!”
那么，量化私募為何這么壕?公開資料顯示，量化投資是指通過數(shù)量化模型，建立科學(xué)投資體系以獲取收益，即通過計算機捕捉市場及資產(chǎn)運行規(guī)律，將投資策略模型化。
一位不愿透露姓名的基金行業(yè)人士告訴金融投資報記者：“我聽說，有些量化是賺一個億就拿10%獎勵。拿5000萬年終獎?wù)f明這個量化規(guī)模應(yīng)該在百億，至少賺了5個億。比起基金經(jīng)理、操盤手，量化策略完全是全面碾壓。這幾年，量化私募確實賺了不少錢。”
在他看來，能拿到5000萬年終獎的員工是頂級量化的核心員工，屬于證券投資業(yè)金字塔頂端的人物，極為稀少。
“說白了，量化投資核心是策略，而策略就要靠人來研發(fā)。目前能做到量化核心策略的，幾乎都是中國工科最優(yōu)秀、最頂尖學(xué)歷的那部分人才。比如本科是清華北大工科，然后去美國工科名校，斯坦福、麻省理工等繼續(xù)深造，如果擁有美國量化公司職業(yè)經(jīng)驗，那就更搶手了。”上述人士如是表示。
據(jù)了解，量化私募的年終獎不僅令普通人難以望其項背，其給應(yīng)屆生開出的工資也讓人羨慕不已。
有消息稱，多家量化私募在清華北大等名校附近設(shè)立辦公室，吸引人才。鳴石投資2022年的校園招聘信息顯示，如果加入鳴石投資，則有望收獲最高200萬元年薪。具體招聘崗位包括策略方向、技術(shù)方向和市場方向。
一家百億級量化私募更是曾面向?qū)嵙?xí)生提供不同崗位，開出年薪在 50 萬元至 200 萬元不等的薪酬。
“模型不是萬能的，也會有失效期，與市場環(huán)境、容量及量化私募間競爭等都有關(guān)系。所以，人才競爭相當(dāng)激烈，開高薪搶人才完全在意料中。”這位人士補充。
游戲大廠獎金也讓人眼紅
除了量化外，游戲大廠的年終獎也讓人眼紅不已。
一位認證信息為“前字節(jié)跳動員工”的用戶在脈脈上發(fā)文透露，網(wǎng)易今年《哈利波特·魔法覺醒》項目組年終獎直接給每個員工安排到了888888元。
騰訊《英雄聯(lián)盟》項目組更是給力：年終獎直接每人120萬元現(xiàn)金，在此基礎(chǔ)上還會有陽光普照和股票的疊加獎勵，合計應(yīng)該超過了130萬元以上。
小米智能工廠技術(shù)部門年終獎直接發(fā)8個月工資，雖然沒有明說，但估計應(yīng)該有十幾萬元。
金融投資報記者查詢發(fā)現(xiàn)，《英雄聯(lián)盟》和《哈利波特·魔法覺醒》這兩款手游是今年的爆款。據(jù)了解，一個爆款游戲月流水就能達到上億元。顯然，和上述拿5000萬元量化核心員工一樣，爆款游戲開發(fā)人員也是行業(yè)內(nèi)最頂尖的人才，拿到如此高的年終獎并不意外。
但不容忽略的是，隨著近年來國內(nèi)游戲行業(yè)的寡頭效應(yīng)愈發(fā)明顯，一款爆款手游的背后是無數(shù)炮灰手游項目折戟，背后的開發(fā)人員自然不可能拿到高額獎金。
去年全國白領(lǐng)平均7826元
比起互聯(lián)網(wǎng)大廠的財大氣粗，世紀佳緣的年終獎相當(dāng)有創(chuàng)意，直接給員工安排相親對象，直到脫單為止。大眾點評的也比較有誠意，包一年伙食。
此外，還有網(wǎng)友表示年終獎有送房子、包打車、送全套護膚品和彩妝等。亦有不少網(wǎng)友表示，年終獎就發(fā)放一袋米一桶油，或者一個新年大禮包。有的干脆表示就沒有年終獎。
值得關(guān)注的是，據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2020年全國白領(lǐng)的年終獎平均值為7826元，年終獎能過萬的人則僅有29.2%。換句話說，拿到1萬塊錢年終獎，就超過全國70%的上班族。
事實上，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的年終獎也是冰火兩重天。據(jù)了解，2020年，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者“從未有過年終獎”的比例達8.49%，與金融、法律、生化環(huán)境材等行業(yè)相比，占比最高。與此同時，25.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者年終獎在1萬元以上，5萬元以上的占比2.9%，低于1000元年終獎的人有23.1%，差距也很大。(本報記者 梅婧)
