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原來，此前 裴 某某反映其所在 項目工地電焊 班 4 人、 57850 元工資未能及時結清 。光澤縣 人社局接到反映后 ， 立即組織勞動監(jiān)察大隊工作人員 聯(lián)系項目有關負責人員， 趕赴現(xiàn)場處置 。大隊工作人員到現(xiàn)場了解具體情況后， 對項目主要負責人講解 勞動保障相關 政策法規(guī)，告知 其不按時足額 支付勞動報酬 要承擔的后果。 通過多方面的努力， 項目負責人轉變思想觀念，積極 與 裴 某某等人協(xié)商 解決方案 ，工人們在 施工單位承諾的期限內(nèi)順利拿 到了 被 拖欠的工資。至此，一起勞資糾紛案件成功化解。
今年以來， 光澤縣 人社局及時開展各類日常檢查和專項行動，嚴查企業(yè)拖欠工資問題，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)，對惡意拖欠工資行為予以嚴厲打擊。截至 11 月底，共查處勞動保障監(jiān)察投訴舉報和欠薪案件 24 件，為 160 名勞動者追討工資 126.411 萬元。同時，聯(lián)合住建、交通、水利等行業(yè)主管部門開展根治欠薪專項行動， 定期對在建項目的勞動用工臺賬進行日常巡查；召開會議 ， 組織項目部工作人員學習根治欠薪相關法律法規(guī)和項目部工資支付管理制度。幫助企業(yè)加強用工管理，及時整改了一批工程建設項目農(nóng)民工工資管理不規(guī)范、薪資支付不及時等問題，規(guī)范了 光澤縣 在建工程項目標準化工地建設。
此外，集中開展了清理整頓人力資源市場 秩序 、夏季高溫天氣勞動保護、集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題等專項行動 ，充分利用 勞資糾紛預警系統(tǒng)和實名制管理平臺 ，在建設領域嚴格落實 “五項制度”， 將用工單位及務工人員基本信息、考勤、工資支付等內(nèi)容納入平臺規(guī)范管理。通過平臺監(jiān)管系統(tǒng)實現(xiàn)了對建設項目用工的動態(tài)監(jiān)管和預警防范，有效保障了農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放到位。
（光澤縣人社局）
一審一校：何浩斌
二審二校：李冬閩
三審三校：張洪暉
