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愛輝區(qū)精準施策、靶向培育，以強化“選、育、管、用”四項措施，建設(shè)起一支專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的基層公共就業(yè)服務(wù)隊伍，為實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)提供強有力的人才支撐。 “選”，蓄足源頭活水。認真貫徹省《關(guān)于推進全方位公共就業(yè)服務(wù)的實施意見》，建立健全基層勞動保障協(xié)理員崗位配備、招聘和錄用機制，通過面向社會公開招聘的方式，加大引進年輕基層勞動保障協(xié)理員力度，持續(xù)優(yōu)化隊伍來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，擴大隊伍的“蓄水池”。截至目前，累計招聘71名勞動保障協(xié)理員，其中，專科以上畢業(yè)生66名，退役士兵5名。現(xiàn)有167名勞動保障協(xié)理員中，有專職協(xié)理員75名，其中35歲以下58名；本科學(xué)歷35人，?？茖W(xué)歷31人。 “育”，打磨淬煉本領(lǐng)。把強化教育培訓(xùn)作為提升基層就業(yè)服務(wù)能力的重點，緊扣就業(yè)統(tǒng)計、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)幫扶、就業(yè)政策宣傳等重點業(yè)務(wù)，持續(xù)開展崗前培訓(xùn)、技能大比武；建立工作微信群，堅持月例會制，暢通業(yè)務(wù)交流渠道。通過基礎(chǔ)理論培訓(xùn)+能力拓展提高+一線實踐錘煉的培訓(xùn)模式，強化專業(yè)能力培養(yǎng)。近三年，累計開展崗前集中培訓(xùn)11期，知識競賽11次、演講比賽6次，召開線上業(yè)務(wù)培訓(xùn)會12次。通過分層次、多輪次城鄉(xiāng)勞動保障協(xié)理員輪訓(xùn)，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。 “管”，激發(fā)實干勁頭。制定績效考核辦法和考評細則，實施基層就業(yè)服務(wù)工作專項績效考核，建立就業(yè)服務(wù)工作成效與獎勵掛鉤的激勵機制。政府加大資金投入，每年本級財政補貼資金200余萬元，全面實施與社區(qū)工作者同薪酬待遇體系；設(shè)定基層崗位等級，拓寬成長渠道；落實事業(yè)單位招聘公益性崗位加分政策，讓基層勞動協(xié)理員在職業(yè)發(fā)展上有“盼頭”，強化職業(yè)認同感。 “用”，營造良好氛圍。堅持擇優(yōu)選用，建立優(yōu)秀基層勞動協(xié)理員后備庫，完善動態(tài)管理機制，每年結(jié)合績效考評和年度考核，有計劃推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕基層勞動協(xié)理員走上基層站（中心）負責(zé)人崗位，始終保持隊伍建設(shè)后備力量充足穩(wěn)定。分別挖掘選樹各類典型，著力激勵擔(dān)當(dāng)作為，對表現(xiàn)優(yōu)異、有勞動協(xié)理員予以表揚和獎勵，營造人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)尖兵、熱心服務(wù)群眾的良好氛圍。截至目前，先后3名基層勞動協(xié)理員選拔為社區(qū)黨組織書記和副書記，60人考入事業(yè)單位，11人考入公務(wù)員崗位。
來源：黑河日報
編輯：劉佳玲
一審：付盈麗
二審：冷成志
三審：謝偉紅
標簽： 就業(yè)服務(wù) 事業(yè)單位 績效考核 考評細則
