一年幾萬元的獨董只能充當“花瓶”，而要讓獨董擔責，獨董的薪酬就有必要大幅增加。在給獨董加薪的同時，需要管理層能盡快完善獨董制度，讓獨董制度與“花瓶獨董”告別，讓獨董制度變成一種有責任的制度。
2月21日晚，亞鉀國際的一則《關于調整獨立董事津貼的公告》吸引市場的眼球。在當天舉行的該公司第七屆董事會第二十六次會議上，審議通過了《關于調整獨立董事津貼的議案》，擬將獨立董事津貼由每人稅前12萬元人民幣/年，調整為每人稅前50萬元人民幣/年。
將獨董年薪從12萬元提高到50萬元，提高幅度達到4倍。亞鉀國際這一次在獨董薪酬調整上無疑是一個大手筆。而且獨董50萬元的年薪在上市公司獨董薪酬中也是排名非?？壳暗摹＿@就難怪亞鉀國際的這則《關于調整獨立董事津貼的公告》一經發(fā)布，即受到市場多方的關注。
自從去年11月12日廣州中院對康美藥業(yè)案作出審判以來，對獨董的追責問題受到市場的重視。畢竟在廣州中院對康美藥業(yè)案的審判中，康美藥業(yè)的5名獨立董事也要分別承擔5%及10%的連帶賠償責任，對應的賠償金額高達1.23億元或2.46億元。而2020年年報顯示，江鎮(zhèn)平、郭嵩慧、張平、李安定四位獨董的年薪僅為12萬元、12萬元、5.09萬元、16.8萬元，2017年年報顯示，獨董張弘年薪為7.39萬元。因此，獨董的薪酬與其承擔的責任明顯不匹配。
康美藥業(yè)案的判決讓上市公司獨董們感受到了空前的壓力。本來，上市公司獨董一直都是“花瓶”與擺設，不需要承擔責任，每年就拿幾萬元或十幾萬元的年薪，也就這樣對付過去了。而康美藥業(yè)案突然給獨董來真格的，要追責獨董的賠償責任，這完全可以讓獨董們傾家蕩產。于是，上市公司獨董們紛紛離職，掀起了一輪獨董“離職潮”。
而為了留住獨董，部分上市公司紛紛給獨董漲薪，因此掀起一波獨董“漲薪潮”。如：陜西建工擬將獨立董事津貼由每人每年稅前4萬元調整為每人每年稅前6萬元;東方通信擬將獨立董事薪酬標準由每人每年5萬元(稅前)調整為每人每年9萬元(稅前);派能科技擬將公司獨立董事津貼由每人每年稅前10萬元調整為每人每年稅前12萬元;威騰電氣擬將獨立董事津貼標準由每人每年4.8萬元(稅前)調整為每人每年9.6萬元(稅前);美吉姆獨立董事薪酬由6萬元/年(稅前)調整為12萬元/年(稅前);太極集團擬將公司獨立董事津貼標準由每人每年6萬元(稅后)調整為每人每年16萬元(稅前)。
在上市公司獨董的“漲薪潮”中，亞鉀國際無疑是最亮眼的。該公司之所以敢給獨董開出高額的薪酬，歸根到底在于企業(yè)近年來的高速發(fā)展，給了亞鉀國際犒賞公司高管的底氣。亞鉀國際的前身是東凌糧油，是一家主營植物油加工的企業(yè)，后在2015年啟動重大資產重組，37億收購鉀肥資產，中農戰(zhàn)略入股，企業(yè)搖身一變成為了鉀肥企業(yè)，2018年業(yè)績扭虧為盈之后，亞鉀國際近年凈利潤不斷同比高增長，2021年更是預計歸屬于母公司股東的凈利潤8.3億 元 到 9.3 億 元 ， 同 比 增 長1292%-1460%。企業(yè)效益增長了，相關人員的收入水漲船高也是應該的，2020年公司薪酬最高的總經理達正茂年薪也達到了160萬元。
就上市公司獨董漲薪來說，這是不可避免的，也是應該的，同時也是一種趨勢。畢竟上市公司高管的薪酬及收入在增加，特別是不少上市公司推出的股權激勵及員工持股計劃，明顯在向公司高管及員工派發(fā)“紅利”，所以，在這種市場背景下，不能持股的獨董，其薪酬的增加需要提到日常工作的日程中來。
更重要的是，康美藥業(yè)案的判決也意味著獨董責任重大。而要讓獨董認真履行職責，承擔獨董的責任，也需要增加獨董的薪酬收入。一年幾萬元的獨董只能充當“花瓶”，而要讓獨董擔責，獨董的薪酬就有必要大幅增加。
所以，給獨董加薪是應該的。但在給獨董加薪的同時，至關重要的一點，就是要將獨董的職責落實到位。不能讓獨董們拿著高薪卻仍然充當“花瓶”而不承擔責任。這就需要管理層能盡快完善獨董制度，讓獨董制度與“花瓶獨董”告別，讓獨董制度變成一種有責任的制度，讓每一個不能履行職責的獨董都將受到制度的處罰，甚至受到法律的制裁。(皮海洲)
