圖：谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)
3月5日消息，據(jù)CNBC報(bào)道，大多數(shù)情況下，從事類似工作的女性員工薪酬都比男性低。然而谷歌內(nèi)部薪酬審計(jì)顯示，在較低級(jí)別軟件工程師中，該公司男性員工獲得的薪酬低于女性。這導(dǎo)致谷歌額外支付970萬(wàn)美元，以增加10677名員工的工資。不過，目前尚不清楚這些受惠者中男性占多大比例。
谷歌首席分析師勞倫·巴爾巴托(Lauren Barbato)在博文中寫道，谷歌2018年的分析發(fā)現(xiàn)，在一組較低級(jí)別的軟件工程師中，男性“獲得的可自由支配資金少于女性”。谷歌的這一發(fā)現(xiàn)是在該公司努力解決工作場(chǎng)所性別平等方面的難題之后得出的，但僅限于某些特定類型的薪酬公平，并未考慮其他因素。
巴爾巴托說：“我們的薪資公平分析確保了在相同的級(jí)別、地點(diǎn)和業(yè)績(jī)，從事同樣工作的員工能夠獲得公平的薪酬。我們今年將對(duì)績(jī)效評(píng)級(jí)、晉升等程序進(jìn)行全面審查，以確保結(jié)果對(duì)所有員工都是公正、公正的。”不過，有些人擔(dān)心這項(xiàng)研究可能會(huì)重新引發(fā)關(guān)于谷歌偏見的討論。
長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌始終面臨著性別歧視方面的審查，包括加州的集體訴訟，谷歌被指支付給女性的工資偏低，美國(guó)勞工部也在對(duì)該公司的薪酬問題進(jìn)行調(diào)查。(小小)
