最近,一張華為總裁辦的電子郵件截圖在網(wǎng)上流傳。這封電郵顯示,華為今年將從全世界招20~30名天才“少年”,往后每年增加,調(diào)整隊(duì)伍作戰(zhàn)能力。同時,制定了2019屆頂尖學(xué)生年薪制方案:8位2019屆應(yīng)屆博士生年薪89.6萬元起,201萬元封頂。
年薪百萬招人才?高嗎?如果與國內(nèi)一般的博士畢業(yè)生收入水平相比,當(dāng)然算高了。但是,按照國際標(biāo)準(zhǔn)來看,也沒那么夸張。比如,美國求職網(wǎng)站Glassdoor發(fā)布的2017年美國科技行業(yè)薪資報告就顯示,Google平均年薪為15.5萬美元,微軟平均年薪為14.4萬美元,F(xiàn)acebook平均年薪為15.5萬美元,折算成人民幣差不多就是百萬年薪。華為要引進(jìn)世界頂尖人才,其薪資水平自然要向“國際標(biāo)準(zhǔn)”看齊。
這則新聞最讓人詫異的地方,其實(shí)在于百萬年薪所招的是應(yīng)屆博士生。至少在國內(nèi)而言,的確較為罕見。這可能會讓部分人感嘆:高學(xué)歷真值錢。但是,華為為應(yīng)屆博士生支付高薪,歸根結(jié)底是為他們的能力埋單,而不僅是博士學(xué)歷。
根據(jù)教育部發(fā)布的《2017年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報》,2017年,全國研究生招生80.61萬人,其中招收博士生8.39萬人,在讀博士生36.2萬人。中國已經(jīng)成為不折不扣的“博士生產(chǎn)大國”。與此同時,越來越多的崗位要求應(yīng)聘者有博士學(xué)歷,可有多少博士能夠拿得了華為這樣的大公司開出的“百萬年薪”offer,依然要打個問號。
必須正視的一種現(xiàn)實(shí)是,隨著擴(kuò)招帶來的學(xué)歷普遍“繁榮”,學(xué)歷優(yōu)勢在職場的邊際效益已經(jīng)越來越低。多數(shù)本科生、碩士生乃至博士生的收入差距將進(jìn)一步縮小。但是,真正具有能力的優(yōu)秀人才與一般僅有學(xué)歷優(yōu)勢的人,其收入分化也越來越明顯。同樣是博士生,有的人可以一畢業(yè)就拿到百萬年薪,有的人則可能在苦苦找工作。這其中起到?jīng)Q定作用的并非是學(xué)歷,而是能力。不是學(xué)歷不重要,而是能力更重要,只靠學(xué)歷就能夠在職場闖出一片天地的時代已經(jīng)過去。
華為官方在電郵中針對頂尖人才有兩種表述:頂尖學(xué)生和天才少年。也就是說,只有你的能力真的屬于“頂尖”和“天才”之列,才能獲得頂級薪酬。這樣的大企業(yè)雖然也看重學(xué)歷,但絕不會只為了一張學(xué)歷就招一個人。他們?yōu)檫x人用人所建立的在學(xué)歷之外的考核和篩選機(jī)制,才是真正值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)的。當(dāng)企業(yè)在人才選聘上不再只看學(xué)歷,也能倒逼教育評價體系的改革。
任正非此前透露,華為公司至少有700多位數(shù)學(xué)家,800多位物理學(xué)家,6000多位基礎(chǔ)研究專家……如此豐厚的人才體系隊(duì)伍,當(dāng)然是用重金“砸”出來的,但又不僅是花錢這么簡單。如何識人、用人、培養(yǎng)人,都是一門學(xué)問。面對華為百萬年薪招應(yīng)屆博士生,個人則應(yīng)該清醒意識到:華為百萬年薪所“買”的絕不是學(xué)歷,切勿掉入刷學(xué)歷的誤區(qū)之中。
朱昌俊 來源:中國青年報
2019年07月25日02版